Bones, que tingueu un bon fracàs de dia.
Avui m'ha vingut al cap certes maneres de fer sobretot en el meu entorn per sort no proper, on esperen (ja poden estar asseguts) veurem fracassar per poder dir allò de ...veus que ja t'ho deia, aiii tu això no podies fer-ho.

I he fet un petit vídeo que com sempre no he pogut expressar tot el que volia hahaha per això escric aquesta reflexió.
https://youtube.com/shorts/l3DD9CfDaw8.

La Percepció del Fracàs: Debilitat o Valentia?

El fracàs és una experiència universal que tots experimentem en algun moment de la nostra vida. Tanmateix, la manera com es percep i es tracta el fracàs varia significativament entre diferents països, cultures i fins i tot continents.

En algunes cultures, especialment en societats altament competitives com les d'alguns països asiàtics i Europeus, el fracàs sovint es veu com un signe de debilitat i falta de capacitat. En llocs com el Japó o Corea del Sud, l'èmfasi en l'excel·lència acadèmica i professional és molt alt, i el fracàs pot comportar una gran estigmatització social. Aquesta percepció pot portar a una pressió intensa sobre els individus, afectant la seva salut mental i benestar. La por al fracàs pot, paradoxalment, paralitzar la innovació i la creativitat, ja que la gent pot evitar riscos per por a les conseqüències del fracàs.

En canvi, en altres cultures, especialment a països occidentals com els Estats Units, el fracàs sovint es considera una part inevitable del camí cap a l'èxit. Figures com Thomas Edison o Steve Jobs són exemples de com el fracàs es pot convertir en un trampolí cap a grans assoliments. En aquestes cultures, el fracàs es veu com una oportunitat d'aprenentatge i creixement personal. La valentia de prendre riscos i afrontar el fracàs amb determinació es valora altament, i molts veuen el fracàs com una prova de caràcter i persistència.

En el món empresarial, especialment en el sector tecnològic, la cultura del fracàs és fonamental per a la innovació. A Silicon Valley, per exemple, el fracàs es veu com una experiència necessària per a l'èxit. Les empreses encoratgen els seus empleats a experimentar i prendre riscos, sabent que els fracassos proporcionen valuoses lliçons que poden conduir a avenços futurs. Aquesta mentalitat de "fracassa ràpid, aprèn ràpid" ha estat clau per a moltes de les innovacions que han canviat el món.

En última instància, la percepció del fracàs pot tenir un impacte profund en el desenvolupament personal i professional d'un individu. Reconèixer el fracàs com una part natural i necessària del procés d'aprenentatge pot fomentar una mentalitat de creixement, valentia i perseverança. Al capdavall, el fracàs no defineix qui som, sinó com hi responem.

Jo com a entrenador, guia de muntanya, creador de Contingut en català i divulgador d'hàbits saludables, és important fomentar una actitud positiva cap al fracàs entre els meus corredors i clients. Així, puc ajudar-los a veure cada error com una oportunitat per aprendre i millorar, construint així una base sòlida per al seu èxit futur.

Apa, sigueu bons i que tingueu un bon fracàs hehehe